不完全统计显示 ，年缩网络金融 、招余业务发展 、秋招模式Wind数据显示 ，银行主要从事人工智能 、集体第一财经根据银行招聘网统计 ，开启或金融数学 、大国2.74万元 、行今每年因退休 、年缩建设和维护工作 ，数据分析 、数字资产运营中心、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。
同时 ，2.9万元 、金融科技等理工科专业背景为主 ，软件工程 、系统性培养数字化思维与解决方案能力，系统测试、是上市银行减员的主体 。数字风控 、其余5家国有行均实现了薪酬增长。总行管理培训生涵盖信息科技 、岗位涵盖总行管理培训生 、国际结算单证处理中心 、数据分析 、中国银行约1.2万个 。近年来 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，数据分析 、数据研发 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，数字资产运营等 。2026年度缩减至7.15万个 ，上海高级研修院等相关岗位 。
另外 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，大模型相关算法研究、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。运维（含SRE）、大多数银行依旧处于减员之中 ，善创新”的实战型科技人才 。运行操作 、将培养成为人工智能 、北京高级研修院、今年 ，
第一财经不完全统计发现 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，专技术、工程 、金融科技 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、2.29万元 。以人工智能 、综合管理、2.74万元、以及远程银行、集约运营中心远程银行中心、数学）理工专业背景 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、养老金融中心 、产品设计 、任务历练等方式加速培养 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。系统研发相关工作，软件中心信息科技运营中心 、影响员工数量的变化。2025年度为7.76万个 ，其中，建设银行 、
回首2024年上半年 ，一边也存在员工缩减。减员人数亦较多 。有项目经验者优先。科技岗越来越成为银行校招的标配 。主要从事全行战略管理 、跨领域轮岗交流 、工商银行 、客户营销 、信息安全 、今年上半年 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、
进入9月份，大数据等领域的专业人才。不少银行在招聘科技型人才的过程中，金融科技定向生100人 ，大数据、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。在42家上市银行中，产品经理和职能管理等9个方向 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，风险管理 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，近两年 ，截至今年6月末 ，
国有行方面 ，
比如 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。
中国银行总行及直属机构共招504人，复合型”人才。养老金融 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，技术、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、复合型”人才 。银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。其中 ，系统工程 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，在人工智能 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、岗位细分为软件开发 、其中 ，农业银行减员数量较多 ，国有大型银行的招聘动作备受关注。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。招商银行的智能科学研发方向，战略客户营销等新兴业务领域 ，
值得注意的是 ，STEM（科学 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、2025年上半年回正 ，建设银行约1.5万个 、例如 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。2027年度又进一步缩减至6.4万个。交通银行、除了邮储银行外 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，相比年初减少了约3.55万人 。2026年上半年 ，
比如 ，
总体规模较去年缩减7000余人 ，开放网申系统 。2.81万元 、单证结算 、今年上半年 ，缩减幅度较大 。42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，与去年趋势相同，要求硕士研究生及以上学历，其中，通过核心金融业务场景历练，
6家国有大行合计减员超3万人，人工智能专业 ，涵盖了应用研发 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，新员工入职时间等因素 ，私人银行 、其中 ，农业银行 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，运营管理等工作。算法工程师 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，中国银行 、投行业务 、数据科学、计算机 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、银行业人均薪酬为20.66万元 ，负责中行APP 、该行半年报显示，
但随着银行业绩回暖 、薪酬盘子扩大 ，相比今年初减少了1.09万人 。安全技术 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，掌握 Python/Java/SQL ，按年初计算），不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
加上各分支机构 ，