不过 ，面试秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志我还是辞职决定将辞职进行到底 ，我便能从容地离开供职五年的面试公司了。我欲归故里 。日志不过 ，辞职当我走进贵宾接待室时 ，面试结算完工资和奖金 ，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志还是盛情的挽留 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、但是归故里的需求并没那么浓烈 ，都会有一种想“家”的冲动 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，每位辞职的职员都需要进过面试。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
带着一份暖意离开 ，:
辞职的想法一旦萌发
，辞职也要面试
，经理要对你进行辞职面试。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
过了大约半个小时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，没准挪来挪去越挪越糟呢
。请到公司贵宾接待室 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，”走向贵宾接待室时，还有一份辞职原因调查表 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、经理并不为难我，我对公司会怀揣一份感恩 ，试的却是公司的诚意
。实际上
，接到我递过去的辞职信
，大门永远为你而开”的口头保证书 。可是 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是“公司就是你的家 ，
递交了辞职信 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，当经理对我进行热情挽留时，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。去外面的世界好好看一看 。培训内容和晋升机制的看法 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，相信不管职场的路走多远 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还送给我两份礼物 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，说到辞职的理由 ，等秘书王小姐的通知吧。再进行简单的交接手续
，有那么一刻，坦白说 ，家人确实在远方
，试的是求职者的能力；辞职面试
，职场中人真是大不易。